以经营业绩考核劳动者并调整其岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营业绩考核结果调整劳动者岗位，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位根据经营业绩考核结果调整劳动者岗位的行为通常是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整、考核标准等方面的约定。如果用人单位的规章制度中有相关内容，劳动者也有权要求用人单位进行解释和说明。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但调整具有合理性：

   • 合法性分析：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，如果用人单位能够证明调整劳动者岗位是出于生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位的工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者虽然有所变化但劳动者能够胜任，且调整行为没有损害劳动者的合法权益，那么这种调整也可能被认定为合法。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解调整岗位的具体原因和目的，以及调整后的岗位情况。如果劳动者认为调整不合理或损害了自己的权益，可以提出异议并要求用人单位进行解释或纠正。

3. 若调整缺乏合理性或违反法律法规：

   • 合法性分析：如果用人单位以经营业绩考核为由，随意调整劳动者岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位相差甚远，或者调整行为明显不合理，如将劳动者从高薪岗位调整到低薪岗位、从轻松岗位调整到繁重岗位等，且没有合理的解释或依据，那么这种调整行为可能被认定为违法。此外，如果调整行为违反了法律法规的强制性规定，如性别歧视、年龄歧视等，也是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的调整要求，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考核结果、调整通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

总结与进一步行动建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和规章制度，了解自己的权益和义务。在遇到用人单位以经营业绩考核为由调整岗位时，应保持冷静，与用人单位进行沟通协商，了解调整的具体原因和目的。如果认为调整不合理或损害了自己的权益，可以提出异议并要求用人单位进行解释或纠正。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确约定岗位调整的条件和程序，确保调整行为的合法性和合理性。在调整劳动者岗位时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益，避免随意调整或损害劳动者的合法权益。如果确实需要调整岗位，应与劳动者进行充分沟通协商，并达成一致意见。