变更绩效考核后以不达标为由调岗是否合法，需分情况讨论：
若绩效考核变更合法且调岗合理：
- 绩效考核变更合法：意味着公司在变更绩效考核标准时，遵循了法定程序，如与员工协商、进行了公示或告知等，且变更后的标准不违反法律法规的强制性规定，不显失公平。
- 调岗合理：即调岗决定是基于员工绩效考核不达标这一客观事实，且调岗后的岗位与员工的能力、经验相匹配，不具有侮辱性或惩罚性，同时调岗后的薪资待遇、工作环境等条件未发生显著不利变化。
- 结论：在此情况下，公司以绩效考核不达标为由调岗，通常是合法的。
若绩效考核变更不合法或调岗不合理：
- 绩效考核变更不合法：例如，公司未与员工协商就单方面变更绩效考核标准，或变更后的标准违反法律法规，显失公平。
- 调岗不合理：如调岗决定缺乏客观依据，或调岗后的岗位与员工的能力、经验严重不匹配，具有侮辱性或惩罚性，或者调岗后的薪资待遇、工作环境等条件发生显著不利变化。
- 结论：在此情况下，公司以绩效考核不达标为由调岗，可能是不合法的。员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 建议：
- 对于员工而言，若认为公司变更绩效考核或调岗决定不合法或不合理，应及时与公司沟通，表达自己的异议，并保留相关证据。
- 若沟通无果，员工可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若公司违法调岗，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能承担因违法调岗给员工造成的损失赔偿责任，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
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