结论：公司调岗的岗位有淘汰风险，这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司调岗的行为通常是合法的。但即便如此，公司也不能随意将员工调至有淘汰风险的岗位，除非这种调整是基于合理的经营需要，并且公司已经采取了合理的措施来降低这种风险对员工的影响。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条款违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，那么公司调岗的行为可能是违法的。
调岗的合理性：
- 公司在调岗时，应当考虑调岗的合理性，包括调岗的目的、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否会对员工的生活造成重大影响等。如果公司调岗的岗位存在明显的淘汰风险，且公司没有提供合理的解释或保障措施，那么这种调岗可能被视为不合理，从而构成违法。
- 合理性判断还需考虑公司调岗是否基于生产经营的客观需要，以及是否对员工进行了必要的培训和指导，以帮助其适应新岗位。
员工的权益保障：
- 公司在调岗时，应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工接受调岗。如果员工不同意调岗，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司未经员工同意，擅自将其调至有淘汰风险的岗位，且这种调岗导致员工权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律法规的遵循：
- 公司在调岗时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，公司不得因员工拒绝调岗而解除劳动合同（除非符合法定解除条件），也不得通过调岗来规避法律义务或损害员工权益。
法律建议：
- 如果你作为员工，面临公司调岗至有淘汰风险的岗位的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复原岗位等。
- 如果员工因公司违法调岗而遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。
总之，公司调岗的岗位有淘汰风险是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。