考核协议附带调岗条件在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗作为劳动合同变更的一种形式，同样需要遵循这一原则。如果考核协议中附带的调岗条件是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗就是合法的。
二、合法性的具体判断标准
双方协商一致：
- 调岗条件应当是劳动者和用人单位在平等自愿的基础上协商确定的，不能是用人单位单方面强加给劳动者的。
- 劳动者在签订考核协议时，应当对调岗条件有充分的了解，并明确表示同意。
不违反法律法规：
- 调岗条件不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低劳动者的工资待遇、不得改变劳动者的工作性质导致其专业技能无法发挥等。
- 如果调岗条件涉及劳动者的重大利益，如工作地点、工作时间等，应当符合法律法规的相关规定，并保障劳动者的合法权益。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，且不会给劳动者带来过大的负担或不便。
- 如果调岗条件过于苛刻或不合理，导致劳动者无法接受或履行，那么这种调岗可能被视为违法。
三、可能存在的法律后果
如果调岗合法：
- 劳动者应当按照考核协议中的调岗条件履行新的工作职责。
- 如果劳动者拒绝调岗或未能按照调岗条件履行工作职责，用人单位有权依据劳动合同和考核协议的相关规定进行处理，如解除劳动合同等。
如果调岗违法：
- 劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位因违法调岗给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订考核协议时，务必仔细阅读调岗条件，并确保自己完全理解并同意这些条件。
- 如果对调岗条件有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
对于用人单位：
- 在制定考核协议时，应当确保调岗条件的合法性和合理性，避免给劳动者带来不必要的负担或损失。
- 在与劳动者协商调岗时，应当充分尊重劳动者的意愿和权益，确保调岗过程的公平、公正和透明。
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