在合法调岗的情况下，用人单位与劳动者之间通常需要签订或确认一些关键性的协议或文件，以确保调岗的合法性和双方的权益。以下是一些在合法调岗时可能需要签订或确认的协议及要点：
一、协商一致调岗
- 变更劳动合同协议：
- 当用人单位与劳动者协商一致进行调岗时，应当签订书面的变更劳动合同协议。
- 协议中应明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以及变更的生效日期。
- 双方签字或盖章后，该协议即成为原劳动合同的补充，具有同等法律效力。
二、基于特定情形的调岗
对于以下特定情形下的调岗，虽然不一定需要签订新的协议，但用人单位应确保调岗的合法性和合理性，并以书面形式告知劳动者调岗结果：
劳动者不能胜任工作：
- 用人单位应提供劳动者不能胜任工作的证据，如考核记录、培训记录等。
- 调岗后，应确保新岗位与劳动者能力相匹配，并书面告知劳动者调岗决定。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位应提供医疗证明和调岗建议。
- 调岗应基于劳动者的身体状况和康复情况，确保新岗位不会对劳动者造成不利影响。
工伤调岗：
- 对于因工致残的劳动者，用人单位应根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，安排适当的工作岗位。
- 调岗应充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位与劳动者的能力相适应。
劳动者违反劳动合同或规章制度：
- 在劳动者违纪达到一定程度时，用人单位可根据规章制度进行调岗。
- 调岗前，应确保规章制度中明确规定了调岗的处罚方式和条件。
- 调岗决定应以书面形式告知劳动者，并说明调岗的理由和依据。
三、劳动合同中有约定的调岗
- 如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。
- 在这种情况下，虽然不一定需要签订新的协议，但用人单位应确保调岗决定与劳动合同中的约定相符，并以书面形式告知劳动者。
四、调岗时的通用注意事项
确保调岗的必要性、合理性：
- 用人单位应确保调岗是基于生产经营需要或劳动者个人情况的变化，且调岗后不会对劳动者造成不利影响。
遵循相应程序：
- 调岗前，用人单位应与劳动者进行充分协商，征询劳动者的意见。
- 如果涉及工会或职工代表大会的，还应征询其意见。
- 调岗决定应以书面形式告知劳动者，并说明调岗的理由、依据和新岗位的相关情况。
避免歧视性或侮辱性调岗：
- 调岗不应具有歧视性或侮辱性，应尊重劳动者的尊严和权益。
处理劳动争议：
- 如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
综上所述，合法调岗时，用人单位与劳动者之间可能需要签订变更劳动合同协议或确认调岗决定的书面文件。同时，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相应的程序和要求。