关于调岗后合同的签订问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要环节。以下是我为您详细梳理的调岗后合同签订的相关流程和注意事项：
一、调岗的基本原则
在调岗过程中，用人单位和劳动者都应遵循一些基本原则，以确保调岗的合法性和合理性。这些原则包括：
协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致后，方可调整劳动者岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形，否则调岗必须得到劳动者的同意。
书面变更原则：同样根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在调岗时，用人单位应与劳动者签订书面的岗位变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
诚实信用原则：调岗过程中，用人单位应秉持诚实信用原则，不得滥用权利损害劳动者利益，也不应使劳动者的技能、学识突然被否定，影响其行业尊严和家庭生活。
合理性原则：岗位调整应具有合理性，用人单位需对调整的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗动机是否正当、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。
二、调岗后合同的签订流程
协商调岗：首先，用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分协商，确保双方对新的岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。
签订书面变更协议：在协商一致后，用人单位应与劳动者签订书面的岗位变更协议。协议中应明确新的岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。
办理相关手续：根据新的岗位变更协议，用人单位应办理相关的手续，如更新劳动合同、调整社保缴纳基数等。
三、注意事项
保持薪资不变：在调岗过程中，用人单位应尽量保障劳动者的薪资待遇不变，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
避免恶意调岗：用人单位不得以调岗为名恶意损害劳动者利益，如将劳动者调至与其技能、学识完全不匹配的岗位，或大幅降低薪资待遇等。
尊重劳动者意愿：如果劳动者不同意调岗，用人单位应尊重其意愿，不得强行调岗或解除劳动关系（除非符合法定解除条件）。
及时沟通解释：在调岗过程中，用人单位应及时与劳动者沟通解释调岗的原因、目的和具体安排，以消除劳动者的疑虑和不安。
综上所述，调岗后合同的签订应遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则，并按照一定的流程进行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。