关于岗位变更合同的签订，这通常涉及到劳动合同内容的变更，需要遵循一定的法律原则和操作流程。以下是我为您详细梳理的岗位变更合同签订步骤和注意事项：
一、岗位变更合同签订的基本原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位作为劳动合同的重要内容，其变更必须得到双方的同意。
书面变更原则：同样依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，岗位变更合同也应当以书面形式明确，以避免后续纠纷。
诚实信用原则：调岗过程中，用人单位应秉持诚实信用原则，不得滥用权利损害劳动者利益，也不得因调岗而否定劳动者的技能、学识或尊严。
合理性原则：岗位调整应当具有合理性，用人单位需对调整的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗动机是否正当、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。
二、岗位变更合同签订的具体步骤
双方协商：首先，用人单位应与劳动者就岗位变更进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资及福利待遇等，确保劳动者对调岗有全面了解。
达成一致：在协商过程中，双方应就岗位变更的具体内容达成一致意见。这包括新岗位的名称、工作地点、工作时间、薪资及福利待遇等。
书面确认：达成一致后，双方应签订书面的岗位变更合同或协议，明确变更后的岗位信息、生效日期、双方的权利义务等。合同应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
备案与通知：根据当地劳动法规的要求，用人单位可能需要将岗位变更合同备案或通知相关部门。同时，用人单位也应将岗位变更情况告知劳动者所在部门或团队，以确保工作的顺利过渡。
三、注意事项
保留证据：在协商和签订岗位变更合同的过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备后续可能出现的纠纷。
遵守法律法规：用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，不得违反劳动法的规定或损害劳动者的合法权益。
关注劳动者感受：调岗可能对劳动者的生活和工作产生一定影响，用人单位应关注劳动者的感受和需求，尽量提供必要的支持和帮助。
四、电子劳动合同的签订（如适用）
如果您所在的地区或单位支持电子劳动合同的签订，您可以参考以下流程：
使用电子劳动合同平台：如宜昌电子劳动合同平台等，这些平台通常由政府部门或权威机构开发，具有安全性和便捷性。
注册与登录：用人单位和劳动者需在平台上注册并登录账号。
填写与签署：在平台上填写岗位变更合同的相关内容，并按照平台提示进行电子签名或盖章确认。
查询与存档：签署完成后，双方可以在平台上查询和下载电子劳动合同，并进行存档备份。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在岗位变更合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。