事业单位调整岗位时，通常需要签订岗位变更协议或重新签订聘用合同，具体取决于调整的性质和单位的规定。以下是详细分析：

1. 岗位变更协议：

   • 如果岗位调整属于临时性或局部性的变动，不涉及聘用合同主要条款（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）的实质性改变，事业单位通常会与员工签订岗位变更协议。
   • 岗位变更协议是对原聘用合同的补充或修改，明确双方在岗位调整后的权利和义务，确保调整的合法性和有效性。

2. 重新签订聘用合同：

   • 如果岗位调整涉及聘用合同主要条款的实质性改变，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等发生重大变化，或者调整后的岗位与原岗位性质差异较大，事业单位可能需要与员工重新签订聘用合同。
   • 重新签订聘用合同意味着双方就新的岗位条件达成一致，原聘用合同的相关条款可能因此失效或被修改。

注意事项：

• 无论是签订岗位变更协议还是重新签订聘用合同，都应确保协议或合同的内容合法、合规，并符合事业单位的相关规定和程序。
• 在签订前，员工应仔细阅读协议或合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询。
• 如果岗位调整涉及员工切身利益（如薪酬待遇降低、工作地点变更等），单位应提前与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。未经员工同意，单位不得单方面强制调整岗位。

建议：

• 在面临岗位调整时，员工应保持冷静，仔细了解调整的具体内容和原因，以及可能对自己的影响。
• 如有需要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。