当劳动合同中的岗位发生变更时，应遵循一定的流程和规定来确保双方的权益。以下是详细的解答：
一、劳动合同变更岗位的基本流程
深入沟通：
- 用人单位应首先与员工进行深入、细致的沟通，明确岗位变动的原因、新岗位的职责、工作内容以及工作环境等。
- 确保员工充分理解岗位变动的影响，并有机会提出自己的意见和疑问。
协商一致：
- 在沟通的基础上，双方应就岗位变动达成一致意见。
- 如果员工对岗位变动有异议，用人单位应尊重员工的意见，并进行进一步的协商，直至达成共识。
签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议。
- 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为法律依据。
二、注意事项
员工不同意的情况：
- 如果员工不同意岗位变动，用人单位不能单方面强行变动岗位。
- 在这种情况下，用人单位应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。
变更的合理性：
- 用人单位在提出岗位变动时，应确保变动具有合理性，并符合公司的整体发展需求和员工的职业发展规划。
- 避免因个人喜好或不合理的原因而随意变动员工岗位。
法律保障：
- 员工在岗位变动过程中应了解自己的法律权益，如协商不一致时的选择权、经济补偿权等。
- 如果用人单位违反法律规定进行岗位变动，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
四、建议与总结
- 建议：
- 用人单位在进行岗位变动时，应提前与员工沟通，并充分考虑员工的意见和感受。
- 确保岗位变动的合理性和合法性，避免引发不必要的纠纷。
- 总结：
- 劳动合同变更岗位是一个需要双方协商一致的过程，应遵循法律规定的流程。
- 通过深入沟通、协商一致和签订书面协议，可以确保岗位变动的顺利进行，并维护双方的权益。