针对您提出的“合同上的职位变更怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同上的职位变更并非单方面可以决定的事情，它涉及到劳动合同的变更，必须遵循一定的法律程序和原则。

一、职位变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要变更您的职位，必须与您进行协商，并达成一致意见。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、职位变更的处理方式

1. 协商一致：

   • 如果您与用人单位就职位变更达成了一致意见，那么双方可以签署书面协议，对劳动合同进行相应的变更。
   • 变更后的劳动合同将明确您的新职位、工作内容、工作地点等相关信息。

2. 协商不成：

   • 如果您与用人单位无法就职位变更达成一致意见，那么您有权拒绝变更。
   • 在这种情况下，用人单位不能单方面强制变更您的职位，否则将构成违法行为。

三、职位变更的争议解决

1. 向劳动保障监察投诉：

   • 如果您认为用人单位在职位变更过程中存在违法行为，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。
   • 劳动保障监察机构将对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与用人单位之间的职位变更争议无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据双方的证据和陈述，作出公正的裁决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理职位变更争议时，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、变更协议、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

2. 了解法律权益：

   • 在处理职位变更问题时，您需要了解自己的法律权益和用人单位的法律义务。
   • 这将有助于您更好地维护自己的权益和避免不必要的损失。

综上所述，合同上的职位变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果协商不成，您有权拒绝变更，并可以通过向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。