关于“合同上的依法变动岗位”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、岗位变更的基本原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的岗位变更需经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式确认。这是确保岗位变更合法有效的核心原则。
法定情形下的调整：在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位有权依法调整岗位。这种调整必须基于客观事实，并确保新岗位与劳动者的能力和工作要求相匹配。
禁止恶意变更：用人单位不得滥用权力，以不合理目的随意变更劳动者的工作岗位。岗位变更应出于正当的商业需求或员工个人发展考虑，且不得降低劳动者的工资待遇或劳动条件。
二、岗位变更的合法流程
提出变更要求：用人单位应书面提出岗位变更要求，明确告知变更的理由、内容、薪酬待遇等关键信息，并与劳动者进行协商。
签订变更协议：双方达成一致后，应签订书面的岗位变更协议，详细记录变更后的岗位内容、工作职责、薪酬待遇等，作为劳动合同的有效补充。
告知与确认：用人单位需向劳动者充分说明变更的具体内容、生效时间及可能产生的影响，确保劳动者对变更内容有清晰的了解。
三、违法调岗的后果
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位或支付经济补偿。若因此导致劳动合同解除，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。此外，若调岗行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
四、实际案例与启示
在实际案例中，有用人单位因未经劳动者同意擅自调岗而引发劳动争议。例如，某公司因业务调整需要将某员工从销售岗位调至后勤岗位，但未与员工协商一致，也未签订书面变更协议。员工拒绝调岗后，公司以其旷工为由解除劳动合同。最终，经劳动仲裁和法院审理，认定公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
这一案例启示我们，岗位变更必须严格遵守法律法规和正当程序。用人单位在调整岗位时，应与劳动者进行充分协商，并签订书面变更协议。劳动者在面对不合理的岗位变更时，应勇于维护自身合法权益，及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
综上所述，劳动合同岗位变更是一个涉及双方权益的重要问题。用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规和正当程序，确保岗位变更的合法性、合理性和有效性。如你有任何关于岗位变更的疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。