依法变动员工的工作岗位，指的是用人单位在符合法律法规规定的前提下，基于合理的理由和程序，对员工的工作岗位进行调整。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 同时，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权单方面调整员工的工作岗位，但需遵循法定程序和条件。
原则：
- 合法性原则：变动员工的工作岗位必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
- 合理性原则：调整工作岗位应基于合理的理由，如员工能力不胜任、公司业务需要等，且调整后的岗位应与员工的能力、经验等相匹配。
- 协商一致原则：在可能的情况下，用人单位应与员工协商一致后调整工作岗位，以体现对员工的尊重和保护。
二、依法变动员工工作岗位的情形
协商一致调整：
- 用人单位与员工就工作岗位调整达成一致意见，并签订书面变更协议。这种情况下，调整是合法且有效的。
员工不胜任工作调整：
- 如果员工不能胜任当前工作，用人单位有权根据培训或调整工作岗位的情况进行处理。但需注意，调整前应进行必要的培训或考核，并保留相关证据。
客观情况发生重大变化调整：
- 如因市场变化、公司业务调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与员工协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位可以提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
医疗期满后调整：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但需注意，调整后的工作应与员工的身体状况相适应。
三、依法变动员工工作岗位的程序
提前通知：
- 用人单位在调整员工工作岗位前，应提前通知员工，并说明调整的理由和依据。
协商沟通：
- 尽可能与员工进行协商沟通，听取员工的意见和建议，争取达成一致意见。
签订书面协议：
- 如果双方就工作岗位调整达成一致意见，应签订书面变更协议，明确调整后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
办理相关手续：
- 根据公司内部规定和法律法规要求，办理相关手续，如工作交接、薪资调整等。
四、法律后果与风险提示
合法调整的法律后果：
- 如果用人单位依法调整员工的工作岗位，且调整程序合法合规，那么调整是有效的，员工应接受调整并履行新的工作职责。
违法调整的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意或未遵循法定程序和条件调整员工的工作岗位，可能构成违法调整。员工有权拒绝调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
风险提示：
- 用人单位在调整员工工作岗位时，应谨慎操作，确保调整合法合规。否则，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
建议：作为用人单位，在调整员工工作岗位时，应充分了解法律法规的规定和程序要求，确保调整合法合规。同时，应与员工进行充分的协商沟通，争取达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。