您好，关于企业职工变更岗位的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及用人单位的调岗权。下面我将从变更岗位的形式、原则以及具体操作流程三个方面为您详细解答。

一、变更岗位的形式

企业职工变更岗位，本质上属于劳动合同的变更。根据相关法律法规，变更岗位主要有以下几种形式：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就变更工作岗位达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。

2. 法定情形变更：在以下特定情形下，用人单位可以依法对劳动者进行岗位调整：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需调整工作岗位的。

3. 约定变更：在劳动合同订立时，双方可以约定在特定情况下（如企业生产经营需要）用人单位可以调整员工岗位。但这种约定必须明确、具体，且不能显失公平。

二、变更岗位的原则

在变更岗位时，用人单位应遵循以下原则：

1. 合法性原则：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整的法定情形和程序。

2. 合理性原则：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利影响；
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素；
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力生产能力；
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 公序良俗原则：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

三、具体操作流程

1. 沟通协商：用人单位应与劳动者就变更岗位进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，听取劳动者的意见和诉求。

2. 签订变更协议：在双方达成一致意见后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、工作内容、工资待遇等事项。

3. 办理相关手续：根据变更后的岗位需求，用人单位可能需要为劳动者办理相关的培训、考核、转岗等手续。

4. 备案与公示：虽然变更岗位本身不需要特别的备案或公示程序，但用人单位应确保变更过程符合法律法规要求，并保留好相关证据材料以备查。

特别提醒：

• 用人单位在行使调岗权时，必须确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在面对调岗时，也有权了解调岗的原因、目的和具体安排，并表达自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理或违法，可以依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。