面对企业换岗变相换岗的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解换岗变相换岗的本质

换岗变相换岗，通常指的是企业以各种理由（如“经营需要”、“工作调整”等）单方面改变劳动者的工作岗位，而实际上这种改变可能伴随着薪资降低、工作内容重大变化或工作地点的不合理变动等，从而侵犯了劳动者的合法权益。

二、企业合法调岗的条件

根据相关法律法规和案例，企业合法调岗需要满足以下条件：

1. 协商一致：企业需要与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识，并采用书面形式确认。

2. 法定情形：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，企业可以依法单方调整劳动者工作岗位。

3. 基于生产经营需要的调岗：必须是企业生产经营的真实需要，且调岗具有合理性（如薪资不得有不利变更、调岗不得勉为其难或具有侮辱性、调整后的工作地点应当合理等），同时需遵循合法程序（如提前协商、发书面通知、说明理由、通知工会并听取工会意见等）。

三、劳动者应对换岗变相换岗的策略

1. 冷静判断：

   • 识别调岗是否基于“经营需要”或“员工不胜任”等合理理由。
   • 检查自己的薪资是否下降、通勤是否超出合理范围、岗位是否匹配自己的能力。
   • 确认调岗程序是否合法，如企业是否提前协商、是否说明理由、有无强制威胁或变相逼迫等。

2. 书面异议：

   • 如果认为调岗不合理，务必第一时间提出书面异议，明确陈述理由。
   • 要求企业出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容，并注意保存好异议沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。

3. 积极协商：

   • 主动与企业沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。
   • 可以探讨企业能否提供岗位培训、给予一定补偿或协商解除劳动合同的经济补偿等。

4. 依法维权：

   • 如果协商彻底破裂，且企业违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、案例参考

以您提供的案例为例，王先生和李某某都遭遇了企业单方面调岗的情况。王先生通过劳动仲裁和法院诉讼成功维护了自己的权益；李某某则通过向企业发送《被迫解除劳动关系通知书》并申请劳动仲裁，最终获得了经济补偿。这些案例都表明，劳动者在面对企业单方面调岗时，有权依法维护自己的合法权益。

五、总结与建议

面对企业换岗变相换岗的情况，劳动者应保持冷静、理性判断，并积极采取措施维护自己的权益。建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务；在遭遇调岗时，及时与企业沟通并保留好相关证据；在协商无果的情况下，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。