关于变相调离岗位的问题，我们可以从法律角度来分析并给出建议。首先，结论是：变相调离岗位可能涉及劳动权益的侵害，员工应依据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否明确规定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司未按照约定进行调岗，那么公司的行为可能构成违约。

2. 分析调岗的合理性：

   • 即便劳动合同中未明确约定调岗条款，公司也有权根据经营需要进行合理的岗位调整。
   • 但这种调整应当是基于业务需要、员工能力匹配以及不损害员工权益的前提下进行的。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工从核心岗位调至边缘岗位，或大幅降低薪资待遇，那么这种调岗可能构成对员工的不利变更，员工有权提出异议。

3. 采取法律措施：

   • 如果你认为公司的调岗行为侵害了你的权益，你可以首先与公司进行协商，表达你的不满和诉求。
   • 协商无果时，你可以向公司的工会或人力资源部门寻求帮助，请求他们介入调解。
   • 若仍无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对变相调离岗位的情况，员工应首先明确自己的劳动合同内容，分析调岗的合理性，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。