结论：调离岗位变相辞工的行为，在劳动法上是不被允许的。若您遇到此类情况，可以从确认调岗合法性、与用人单位协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。
详细分析：
确认调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合理的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，并且不能具有侮辱性或惩罚性。
- 如果用人单位未经您同意，单方面将您调离原岗位，且调岗理由不合理或存在侮辱性、惩罚性，那么这种调岗行为可能是违法的。
与用人单位协商：
- 在确认调岗行为可能违法后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，并要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。
考虑其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或威胁。
可能后果与建议：
- 如果用人单位的调岗行为被确认违法，您有权要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在面对调岗等劳动纠纷时，保持证据意识非常重要。无论是与用人单位的沟通记录、调岗通知还是其他相关证据，都应妥善保存以备不时之需。
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，若您遇到不公正待遇，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是维护自身权益的有效途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。