公司让员工签无条件调岗协议，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗协议内容合法且合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗协议是双方真实意思的表示，且调岗具有合理性（如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等），那么该协议是合法的，员工应当遵守。
   • 举例：公司因业务扩展需要，将员工从销售部门调至市场部门，且调岗后工资水平不变，工作性质相似，此时员工签署的无条件调岗协议是合法的。

2. 若调岗协议内容违法或不合理：

   • 如果调岗协议违反了法律法规的强制性规定，或者调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低），那么该协议是违法的，员工有权拒绝签署或要求撤销。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。若调岗协议未经协商一致，或调岗内容违反法律、行政法规的强制性规定，员工可以主张该协议无效。
   • 举例：公司为了降低人力成本，未经员工同意，单方面要求员工签署无条件调岗协议，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且工作性质完全不同，此时员工有权拒绝签署或要求撤销该协议。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况下的调岗也需遵循合法、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 对于员工而言，在签署调岗协议前，应仔细阅读协议内容，了解调岗的具体原因、岗位、工资待遇等关键信息。如果认为调岗不合理或违法，有权拒绝签署或要求与公司进行协商。
• 对于公司而言，应确保调岗协议的合法性和合理性，充分与员工进行沟通协商，尊重员工的意愿和选择。避免单方面强制要求员工签署无条件调岗协议，以免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果员工签署了违法的调岗协议并因此遭受损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。
• 如果公司因违法调岗而引发劳动争议，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。

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