脱岗培训期间，公司是否发工资需视具体情况而定，但通常情况下，公司应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。脱岗培训，若被视为劳动者提供劳动的一种形式（例如，培训是工作的一部分，或者培训是为了更好地履行工作职责），则公司应当支付工资。
- 如果脱岗培训是公司安排的，且劳动者按照公司要求参加了培训，那么在没有特别约定的情况下，公司应当支付培训期间的工资。这是因为劳动者在培训期间也付出了时间和精力，且培训往往是为了提升劳动者的工作能力，从而更好地为公司服务。
劳动合同及公司规章制度角度：
- 劳动合同中可能会明确约定脱岗培训期间的工资支付情况。如果劳动合同中有相关约定，那么公司应当按照约定支付工资。
- 公司规章制度中也可能对脱岗培训期间的工资支付做出规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
特殊情况分析：
- 如果脱岗培训是劳动者自愿参加的，且与公司的工作无关，那么公司可能无需支付工资。但这种情况较为少见，因为通常公司不会强制或鼓励劳动者参加与工作无关的培训。
- 如果脱岗培训期间，劳动者没有按照公司要求参加培训，或者违反了培训纪律，公司可能根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资等。但这种情况下的工资扣减应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果你即将参加脱岗培训，或者正在参加脱岗培训，且对工资支付情况有疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况。
- 如果公司拒绝支付脱岗培训期间的工资，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，脱岗培训期间公司是否发工资需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。