关于员工脱产培训期间工资的规定，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会结合企业与事业单位的不同情况，为您详细解答。
一、企业员工脱产培训期间工资规定
法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 若培训属于正常工作安排，如岗位技能提升，通常视为提供正常劳动，需按原工资标准支付。
培训性质与工资支付：
- 岗前培训：新员工入职必备技能培训，按劳动合同约定工资支付。
- 在岗技能提升：员工在职期间为胜任工作参加的培训，正常支付工资，包括基本工资和绩效奖金等。
- 专项委派培训：公司指定的高价值外部培训，如MBA，可能调整薪资结构，但不得低于最低工资标准。
- 脱产培训：完全脱离岗位的长期集中培训，通常按原工资的70%-100%支付，或依协议执行。
劳动合同与公司制度：
- 若劳动合同明确培训期间工资支付标准，如“培训期间工资为原工资的90%”，则按此执行。
- 公司制度中可能规定外派培训期间发放基本工资加差旅补贴等。
典型场景与计算示例：
- 如新员工岗前培训，视为试用期工作内容，按合同约定的试用期工资支付。
- 如销售岗季度技能提升培训，培训时间计入正常工时，工资包括底薪和当月完成业绩对应的提成。
- 如管理层MBA脱产培训，可能签订培训服务期协议，工资调整为原薪水的80%，培训结束后补发差额，或保留职位但停发工资，每月发放生活补贴加学费报销。
二、事业单位员工脱产培训期间工资规定
法律与政策依据：
- 事业单位职工参加由单位安排的脱产培训被视为履行工作职责的一种特殊形式，单位应保障其工资福利待遇不受影响。
工资构成及发放情况：
- 基本工资：包括岗位工资和薪级工资，通常全额发放。
- 绩效工资：分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效一般按规定正常发放，奖励性绩效部分根据单位考核办法和职工表现发放。
- 津贴补贴：如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等，符合领取条件则正常发放。
- 其他福利待遇：如附加工资、副食品价格补贴、粮（煤）补贴、冬季取暖补贴等，在脱产培训期间仍继续享受。
注意事项：
- 全脱产学习的学员可能不再享受生产奖金和某些岗位津贴，也不再供给从事生产劳动的保护用品和保健食品。
- 到车间实习的学员，可按同工种生产工人的标准同等对待。
- 不同地区、不同单位对于脱产培训期间工资的具体发放标准和方式可能存在差异，应以所在单位的具体规定和相关人事政策为准。
三、总结与建议
对于企业员工：
- 在参加脱产培训前，应仔细阅读劳动合同和公司制度，了解培训期间工资支付标准。
- 如有疑问或争议，可与公司人力资源部门沟通，必要时可寻求法律援助。
对于事业单位员工：
- 脱产培训期间通常享有与在职人员相同的工资和福利待遇，但具体发放标准和方式可能因地区和单位而异。
- 建议提前了解所在单位的具体规定和相关人事政策，以确保自身权益不受损害。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。