关于职工脱产培训期间如何计算工龄的问题，这主要取决于脱产培训的性质以及职工在培训期间的社会保险缴纳情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作年限和社保缴纳记录紧密相关。在一般情况下，职工在单位正常工作并缴纳社会保险的期间，都会被计入工龄。
对于脱产培训，如果这是由单位组织并选派的，且职工在培训期间仍然享受在岗同等待遇（如工资、福利等），并且单位继续为其缴纳社会保险，那么这段时间通常会被视为职工的工作年限，并计入工龄。这是因为，尽管职工没有直接参与单位的日常工作，但他们仍然是在为单位的发展和提升自身能力而接受培训，且单位也承担了相应的费用和责任。
然而，如果脱产培训是职工自行申请的，或者单位在培训期间不承担职工的工资、福利等费用，也不继续为其缴纳社会保险，那么这段时间可能就不会被计入工龄。因为这种情况下，职工并没有在为单位工作，也没有享受到单位提供的福利待遇和社保保障。
另外，还需要注意的是，即使脱产培训期间单位继续为职工缴纳社会保险，但如果职工在培训期间有请假、旷工等违反单位规定的行为，且这些行为影响了其正常的工作和社保缴纳记录，那么也可能会对工龄的计算产生影响。
具体建议：
了解单位政策：首先，职工应该了解自己所在单位对于脱产培训期间工龄计算的具体政策。不同单位可能有不同的规定和做法。
保留相关证据：如果职工在脱产培训期间仍然享受在岗同等待遇，并且单位继续为其缴纳社会保险，那么职工应该保留好相关的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备将来需要时进行证明。
咨询专业人士：如果职工对于工龄的计算有疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人力资源部门或专业的劳动法律人士，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，职工脱产培训期间如何计算工龄，主要取决于培训的性质、单位的规定以及职工在培训期间的社会保险缴纳情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。