脱产学习期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
脱产学习是指参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，学习期间学员不在原单位工作。工龄的计算通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间。因此，在一般情况下，如果脱产学习期间员工没有为用人单位提供劳动，且单位未支付工资或社保等福利待遇，那么这段时间通常不计入工龄。
二、特殊情况
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 如果员工经单位批准参加脱产学习，且单位在学习期间继续支付工资（包括标准工资和地区生活费补贴），并可能继续享受部分福利待遇，那么这段时间可以计算为工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。
特定历史时期的政策：
- 对于某些特定历史时期进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，如1970-1978年期间，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策。
- 对于1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，如果入学前为国家正式职工，入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄合并计算，但在校学习时间不计算为连续工龄（除非经单位批准半脱产学习）。
研究生及博士生学习期间：
- 在职人员考取国内硕士生期间，工龄正常计算。
- 在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。
- 获得博士学位的研究生，若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。
半脱产学习：
- 半脱产学习是指员工在学习期间仍与原单位保持劳动关系，但工作时间减少的学习方式。如果员工在半脱产学习期间与原单位保持劳动关系且单位继续为其缴纳社保，该段时间应计入连续工龄。
三、实际操作建议
查询规定：
- 员工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
沟通协商：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，员工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。
保留证据：
- 员工应保留好与脱产学习相关的所有证据，如单位批准文件、工资支付记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
维护权益：
- 如果单位未按规定计算工龄，员工可通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结来说，脱产学习期间是否算工龄取决于多种因素，包括学习方式、单位政策、历史时期以及个人具体情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。