脱产进修期间的工龄计算并非一概而论，而是需要依据具体情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对脱产进修期间工龄计算问题的详细分析：
一、一般原则
经单位批准且照发工资的脱产进修：
- 如果脱产进修是经过单位批准，并且在学习期间单位继续照发工资，那么这段时间通常是可以计入工龄的。这是因为在此情况下，进修被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产进修：
- 如果脱产进修是个人自行参加，且在学习期间单位没有照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。因为在此情况下，进修与工作单位没有直接的联系，工资的停发也体现了这种分离。
二、特殊情况
军队干部复员、转业后的脱产进修：
- 对于军队干部复员、转业后参加脱产进修的，其原在部队的军龄可与参加进修后的工作时间合并计算为连续工龄。但进修期间的计算方式，则按照一般单位职工脱产进修的规定处理，即如果进修期间单位照发工资，则计入工龄；否则不计入。
攻读研究生、博士生的脱产进修：
- 对于在职人员考取国内硕士生、博士生期间，工龄通常正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。同样，如果是在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。
特定行业或单位的特殊规定：
- 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。此外，一些单位也可能与员工协商达成特殊协议，对工龄计算进行特别约定。
三、实际操作与建议
查询规定：
- 在脱产进修前，应详细查询并了解相关法律法规、政策文件及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
保留证明材料：
- 保留好与脱产进修、工资发放相关的所有证明材料，如单位批准文件、工资单等，以备不时之需。
沟通协商：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以出示相关证明材料来支持自己的观点。
法律途径：
- 如果单位未按规定计算工龄，且沟通协商无果，可以通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
举例说明：
- 假设某员工在工作3年后，经单位批准脱产进修2年，且进修期间单位继续照发工资。那么，这2年的脱产进修时间应计入工龄，该员工的总工龄为入学前的3年加上进修后的工作时间。
- 另一假设，某员工自行参加脱产进修，且进修期间单位没有照发工资。那么，这段时间通常不计入工龄，该员工的工龄仅为其实际工作的时间。
综上所述，脱产进修期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。