脱产学习期间算工龄的情况主要包括经单位批准且照发工资的脱产学习。以下是对此结论的详细分析：

一. 脱产学习期间工龄计算的一般原则

• 工龄的计算通常基于职工与单位之间的劳动关系以及工资收入情况。
• 脱产学习期间，若职工与原单位仍保持劳动关系，且原单位继续为其支付工资或缴纳社会保险，则这段时间可以视为工龄的一部分。

二. 具体算工龄的情况

1. 经单位批准且照发工资的脱产学习：

    - 职工经单位批准参加脱产学习，且学习期间单位继续照发工资（包括标准工资和地区生活费补贴），并享受部分福利待遇，则学习时间计入工龄。
    - 例如，某职工被单位选派去高校接受正规学制教育，学习期间单位继续发放工资，则该学习期间计算工龄。
   

2. 特定历史阶段或政策下的脱产学习：

    - 如特定历史阶段的工农兵学员，通过企业、农村或军营机构推荐进入大学学习，那段上学的日子可以算作工龄。
    - 某些政策下，如从县级政府或乡镇党委政府调任到市级党委党校或电大进行全职学习的职工，学习时光也可以计入工龄。
   

三. 不算工龄的情况

• 个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：若职工自行参加脱产学习，且学习期间单位未照发工资，则学习时间通常不计入工龄。
• 停薪留职期间的脱产学习：停薪留职期间，职工并未从单位获得工资报酬，因此该期间不计入工龄。

四. 法律依据

• 根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等相关规定，国内博士生及在职人员考取国内硕士生在学习期间均计算工龄，这体现了经单位批准且照发工资的脱产学习期间计算工龄的原则。
• 同时，《劳动合同法》第七条也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系的重要性，为工龄计算提供了法律基础。

综上所述，脱产学习期间算工龄的情况主要取决于是否经单位批准且照发工资。职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。