关于离职时调休假期是否给绩效工资的问题，结论前置如下：
- 若调休假期属于带薪休假范畴（如年假、法定节假日调休），则离职时应按正常工资标准（含绩效工资）支付。
- 若调休假期属于无薪事假或未明确约定带薪的假期，则可能不支付绩效工资，但需结合公司规章制度和劳动合同约定综合判断。
一、法律背景与核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有劳动报酬。离职时，用人单位需结清劳动者所有应得工资，包括调休假期对应的工资。
关键点：
- 带薪休假：如年假、法定节假日调休等，属于劳动者依法享有的休息权利，用人单位需按正常工资标准支付。
- 无薪假期：如事假、未明确约定带薪的调休等，可能不支付工资，但需符合公司规章制度且不违反法律强制性规定。
二、调休假期的性质与工资支付
若调休假期属于带薪休假：
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，劳动者离职时，未休完的年假应按日工资收入的300%支付报酬（含用人单位已支付的正常工资，即实际需支付200%）。若调休假期属于年假或法定节假日调休，则应按正常工资标准（含绩效工资）支付。
- 示例：小王月薪1万元（含绩效工资3000元），离职时剩余5天年假未休。公司应支付其5天的正常工资（含绩效工资），即约2298.85元（10000元÷21.75天×5天）。
若调休假期属于无薪事假或未明确约定带薪的假期：
- 法律依据：若公司规章制度或劳动合同明确约定调休假期不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能不支付绩效工资。
- 示例：小李因个人原因申请调休3天，公司规章制度规定调休期间不支付工资。离职时，公司可能不支付这3天的绩效工资，但需确保小李的基本工资不低于最低工资标准。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 优先适用约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定调休假期的工资支付标准（如按基本工资支付、不支付绩效工资等），则从其约定，但不得违反法律强制性规定。
- 未约定或约定不明：若未明确约定，则应按带薪休假处理，即支付正常工资（含绩效工资）。
四、劳动者的维权建议
- 核查劳动合同与规章制度：查看劳动合同和公司规章制度中关于调休假期的工资支付条款。
- 与公司协商：若发现公司未支付应得工资，可先与公司协商解决。
- 投诉与仲裁：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
五、用人单位的合规建议
- 明确约定：在劳动合同或规章制度中明确调休假期的性质及工资支付标准。
- 合法合规：确保约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准）。
- 及时支付：离职时，及时结清劳动者所有应得工资，避免法律风险。
总结：离职时调休假期的工资支付需结合假期性质、公司规章制度和劳动合同约定综合判断。若属于带薪休假，则应支付正常工资（含绩效工资）；若属于无薪假期且符合约定，则可能不支付绩效工资。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析。