带薪休假期间，通常不给予绩效工资。下面我将从法律角度和实际操作两个方面为您详细解释这个问题。

法律角度

1. 《职工带薪年休假条例》规定：

   • 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

实际操作

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常与职工的工作表现、工作成果等挂钩，是对职工超出基本要求表现的额外奖励。

2. 带薪休假期间的情况：

   • 职工在带薪休假期间并未提供实际的劳动服务，只是享有法定的休息权利。
   • 因此，休假期间不产生新的工作绩效，也就不存在绩效工资。

3. 薪资计算：

   • 带薪休假期间的薪资通常只包含基本工资部分，而不包括绩效工资。
   • 如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照职工之前的平均工资（包含绩效工资在内的整体工资）来计算，但实际操作中，由于休假期间无绩效产生，所以绩效工资部分通常不计入休假期间的薪资。

综上所述，带薪休假期间，职工通常不享受绩效工资。如果用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定，将工作绩效纳入带薪休假薪资的计算范畴，那么就按照约定执行。但一般情况下，带薪休假的薪资是以基本工资为基础的。如果您在这方面有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。