公司只发基本工资不发绩效奖金六个月，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及时间，且公司因符合约定或制度规定的理由（如员工未达到绩效标准、公司经营状况不佳等）而暂停发放绩效奖金，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需确保暂停发放的理由充分、合理，并且符合相关法律法规的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同或规章制度中已有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中并未明确规定绩效奖金的发放条件、标准及时间，或者公司无正当理由（如恶意拖欠、无故克扣等）而暂停发放绩效奖金，那么公司的行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照以往的标准或同行业、同岗位的标准发放绩效奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的一部分，也应遵循这一原则。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因而暂时无法发放绩效奖金，且公司已向员工说明情况并承诺尽快补发，那么这一行为可能不构成违法。但公司需确保在情况好转后及时补发绩效奖金，以维护员工的合法权益。
- 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司出具书面说明或承诺书，明确补发绩效奖金的时间和金额。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效奖金的发放规定。
- 与公司沟通：如果发现公司无正当理由暂停发放绩效奖金，您可以与公司进行沟通，了解具体原因并要求公司按照约定或制度规定发放绩效奖金。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。