待岗期间只发基本工资，员工是否可以拒绝，需分情况讨论：

1. 若待岗非因员工原因，且公司未与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非因员工原因造成的待岗，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同中未明确约定待岗期间的工资标准，则公司应支付不低于当地最低工资标准的工资，而非仅支付基本工资。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权拒绝公司仅支付基本工资的要求，并可以与公司协商要求按照劳动合同或法律规定支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若待岗是因公司生产经营困难，且公司已与员工协商一致：

   • 在公司生产经营困难的情况下，公司可以与员工协商一致，就待岗期间的工资支付标准达成协议。若双方协商一致，公司可以按照协商的结果支付工资，包括仅支付基本工资。
   • 法律建议：在此情况下，员工若已同意公司仅支付基本工资的要求，则应当遵守协商结果。但员工也有权在协商过程中提出自己的合理诉求，如要求公司支付一定的生活费或补贴等。若协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工可以依法主张协商结果无效。

3. 若待岗期间公司未提供劳动条件或未安排工作：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供必要的劳动条件，并安排员工工作。若公司未提供劳动条件或未安排工作，导致员工待岗的，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资，并承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权拒绝公司仅支付基本工资的要求，并可以要求公司按照劳动合同约定的标准支付工资。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担未提供劳动条件或未安排工作的法律责任。

额外提醒：

• 员工在待岗期间应保留好相关证据，如公司发出的待岗通知、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若员工对公司的工资支付标准有异议，应及时与公司沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结：待岗期间公司是否可以仅支付基本工资，需根据具体情况判断。若非因员工原因待岗且未协商一致，或公司未提供劳动条件或未安排工作，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。