结论：公司只发基本工资，若该基本工资低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，劳动者有权被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 被迫离职的条件：

   • 劳动者被迫离职的前提是用人单位存在违法行为，即未及时足额支付劳动报酬。若公司只发基本工资，且该基本工资低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，则构成未及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者在被迫离职前，应尽量与用人单位进行协商，要求补发工资。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职，计算经济补偿时，应将拖欠的工资部分纳入平均工资的计算中。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补发工资并支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期发放工资及支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 证据保留：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条（显示实际发放工资与约定工资的差异）、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，为后续的维权提供有力支持。

建议：

• 若您遇到公司只发基本工资的情况，首先应确认该基本工资是否低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准。
• 若确认存在违法行为，建议您先与用人单位进行协商，要求补发工资并支付经济补偿。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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