关于公司待岗发基本工资是否可以不接受的问题，这主要取决于待岗的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 待岗的合法性：

   • 合法待岗：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照规定支付基本工资或生活费，那么这种待岗是合法的。在这种情况下，员工通常需要接受待岗安排，因为这是公司根据法律法规和劳动合同作出的合理调整。
   • 非法待岗：如果公司无正当理由，如恶意排挤员工、变相辞退等，擅自安排员工待岗，且未按照规定支付工资或生活费，那么这种待岗是非法的。员工有权拒绝非法待岗，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了待岗的相关条款，如待岗期间的工资支付标准、待岗期限等，那么员工应当遵守劳动合同的约定。在这种情况下，员工是否可以拒绝待岗，取决于劳动合同的具体条款。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了待岗的相关政策，且这些政策不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工也需要遵守。然而，如果公司规章制度中的待岗政策违法或不合理，员工有权提出异议，并可以依法寻求救济。

3. 员工的权利与义务：

   • 权利：员工有权获得合法的劳动报酬，包括在待岗期间的基本工资或生活费。如果公司未按照规定支付工资，员工有权要求公司补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 义务：员工也有义务遵守公司的合理规章制度和劳动合同的约定。如果公司依法安排待岗，员工应当接受并配合公司的安排，除非这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定。

4. 法律建议：

   • 与公司协商：如果员工对公司的待岗安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 依法维权：如果公司确实存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工是否可以拒绝公司待岗发基本工资的安排，取决于待岗的合法性、劳动合同和公司规章制度的相关规定以及员工的权利与义务。在面临这种情况时，建议员工首先与公司进行协商，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。