公司给员工调岗，员工不接受的情况下，直接让其回家待岗并发基本工资的做法，在法律上并不被直接认可，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的（如不降低工资待遇、不增加过重的工作负担等），那么公司调岗可能具有一定的合法性。
- 但即便如此，员工也有权对不合理的调岗提出异议，并要求公司进行协商。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。如果员工不接受调岗，公司不能单方面强制执行。
二、待岗与基本工资的支付
待岗的合法性：
- 待岗并非法律上的明确概念，通常指的是员工因非个人原因（如公司经营调整、项目暂停等）暂时无法从事原工作，而由公司安排的一种临时状态。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工待岗，这可能构成对员工劳动权的侵犯。
基本工资的支付：
- 即便员工处于待岗状态，公司也需要按照法律规定或劳动合同约定支付其基本工资或生活费。但这一支付并不意味着公司可以随意安排员工待岗。
- 如果公司未经协商一致就安排员工待岗，并只支付基本工资，员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的工资差额。
三、可能的法律后果
员工维权：
- 如果员工认为公司的调岗或待岗安排不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或者支付因违法调岗、待岗而造成的经济损失。
公司责任：
- 如果公司未经协商一致就单方面调岗或安排待岗，并因此给员工造成损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果公司的行为构成违法解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与措施
协商解决：
- 公司和员工应当首先通过协商的方式解决调岗或待岗的问题。双方可以就工作岗位、工资待遇、工作时间等事项进行充分沟通，并尝试达成一致意见。
完善劳动合同：
- 为了避免类似的纠纷发生，公司可以在劳动合同中明确约定调岗的条件、程序以及待岗期间的工资待遇等事项。这样可以在一定程度上减少争议的发生。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法协商一致，或者对法律条款的理解存在分歧的，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，公司不能单方面决定让员工回家待岗并发基本工资。如果员工不接受调岗安排，公司应当通过协商的方式解决争议，并确保员工的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。