当公司给员工调岗而员工不接受时，这是一个涉及双方权益和法律规定的复杂问题。以下是从公司和员工两个角度出发，结合相关法律法规，给出的详细分析和建议：

公司角度

1. 确认调岗的合法性与合理性

   • 合法性：公司必须确保调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若调岗涉及降低劳动报酬或劳动条件，员工有权拒绝。
   • 合理性：调岗应基于合理的经营需要，如业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司应避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。例如，若因业务转型需要调整员工岗位，公司应提供业务转型的相关证据和调岗的合理性说明。

2. 深入沟通与协商

   • 了解员工顾虑：公司应与员工进行面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧等。
   • 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
   • 提供必要支持：针对员工的担忧，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。例如，安排新岗位的导师进行辅导，或提供相关的培训课程。
   • 协商调整方案：根据员工反馈，公司可以考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等。

3. 依法处理不同意调岗的员工

   • 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
   • 解除劳动合同（谨慎使用）：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

4. 做好记录和备案

   • 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。

员工角度

1. 了解自身权益和法律法规

   • 查阅劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
   • 学习相关法律法规：员工可以学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通

   • 表达自身诉求：员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
   • 寻求协商解决：员工可以尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。例如，提出在新岗位上试岗一段时间，若不适应再调回原岗位。

3. 考虑其他合法途径维护权益

   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

• 程序合规：无论是公司还是员工，都应确保调岗或拒绝调岗的流程符合内部规章制度和法律法规的规定，保留沟通记录作为证据。
• 风险防控：公司应避免因强制调岗引发劳动争议，必要时可咨询法律顾问；员工也应了解自己的权益和法律法规，避免采取过激行为。

在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。