结论：公司调岗员工不接受，是否可以申请赔偿需视具体情况而定，并非所有不接受调岗的情况都能直接申请赔偿。
分析如下：
合法调岗且员工无正当理由拒绝：
- 如果公司的调岗决定是合法的，比如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，且已经与员工进行了充分协商，员工无正当理由拒绝调岗，那么公司有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法申请赔偿，反而可能因违反公司规章制度而面临不利后果。
非法调岗或未协商一致：
- 如果公司的调岗决定是非法的，比如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等，或者公司未与员工进行充分协商就强行调岗，员工有权拒绝调岗，并可以因此申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 具体来说，如果公司因此解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
调岗后员工权益受损：
- 即使调岗决定本身可能合法，但如果调岗后员工的权益受到损害，比如工作环境变差、工作强度增加、工资水平降低等，员工也有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调岗，应首先了解调岗的原因、调岗后的工作内容、工资水平等具体情况，并与公司进行充分协商。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝调岗，并保留相关证据，以便在必要时申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，调岗应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。如果员工拒绝调岗，公司应了解员工拒绝的原因，并尝试通过沟通解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除决定合法合规，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
可能后果：
- 如果员工因非法调岗或未协商一致而拒绝调岗，并成功申请劳动仲裁，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工无正当理由拒绝合法调岗，公司有权按照规章制度进行处理，员工可能因此失去工作机会或面临其他不利后果。
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