员工不接受调岗，是否能获得赔偿，需根据调岗的合理性与合法性，以及用人单位的处理方式来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 若用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，用人单位解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位未遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，若用人单位在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 若调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 举例：若员工月工资为5000元，工作3年，则违法解除赔偿金为 3 × 2 × 5000 = 30000元。
三、其他相关建议
评估调岗的合理性和合法性：
- 劳动者在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。
及时寻求法律帮助：
- 若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
用人单位应遵循法律法规：
- 用人单位在调岗时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，员工不接受调岗是否能获得赔偿，关键在于调岗的合理性与合法性，以及用人单位在处理调岗和解除劳动合同时是否遵循了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。