公司给员工调岗是否能获得赔偿，需根据调岗的合法性和合理性来判断，具体分为以下几种情况：
合法且合理的调岗，一般无需赔偿
- 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若公司与员工就调岗事宜协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，且调岗后薪资待遇等未降低，则无需赔偿。若调岗导致薪资降低，双方可协商确定经济补偿数额。
- 基于法定情形的合理调岗：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此类调岗属于合理管理行为，一般不支付赔偿。但若调岗导致薪资明显降低，公司应合理调整以保障员工权益。若后续因此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”情形，公司应当向员工支付经济补偿。
违法调岗，员工有权要求赔偿
- 强制调岗且员工不同意：若公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝后公司以不服从安排等理由解除劳动合同，这种解除行为属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 调岗作为变相辞退手段：若公司通过调岗等方式迫使员工辞职，员工能证明调岗旨在逼迫离职的，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，计算方式同样参照上述经济补偿中关于工作年限和月工资的规定。
特殊情形下的调岗与赔偿
- 孕妇调岗降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工薪资应保持稳定，擅自降薪属违法行为，女职工有权要求恢复原待遇并维权。
- 调岗补偿的具体计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。按在本单位工作年限计算，具体标准同上述经济补偿中关于工作年限的规定。
员工不服从调岗的赔偿条件：
- 调岗不具备合理性，如工作内容与技能不匹配，工作条件明显恶劣。
- 未经过协商一致，单方面强制调岗，员工有权拒绝。
- 存在歧视或违法目的，如因性别、年龄等原因不合理调岗，或旨在逼迫离职。
在满足上述条件时，员工不服从调岗而被解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金计算方式参照上述经济补偿相关规定。
建议：
- 遇到公司调岗时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解调岗是否合法合理。
- 若认为调岗不合理或违法，可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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