结论前置：公司要给员工调岗，员工不接受是否可行，需根据具体情况判断。若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝；若调岗合法合理，员工应与公司协商，寻求妥善解决方案。以下从多个角度详细分析：
一、调岗的合法性审查
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），需与员工协商一致并采用书面形式。未经同意的强制调岗可能构成违法。
- 若调岗涉及降低劳动报酬或劳动条件，员工有权拒绝；若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
合同审查：
- 核查劳动合同中是否包含关于调岗的条款，例如“用人单位可根据生产经营需要调整员工岗位”等约定。此类条款需在合理范围内执行，不得滥用。若合同中无明确约定，公司调岗需与员工协商一致。
二、调岗的合理性评估
必要性分析：
- 确认调岗是否基于企业经营需要（如业务调整、部门重组）或员工不胜任现岗位的证据。避免因歧视性原因（如性别、年龄）或报复性行为调岗。
- 例如，若公司因业务调整需要减少某部门人员，将员工调至其他部门，且新岗位与员工能力基本匹配，则调岗可能具有合理性。
岗位匹配度：
- 新岗位的职责、技能要求应与员工能力基本适配，避免安排明显超出其胜任范围的工作。若新岗位与员工原岗位差异过大，员工有权拒绝。
三、员工不接受调岗的应对策略
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司进行积极有效的沟通，表达自身不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求。例如，希望留在原岗位、调整调岗方案或提供必要的培训和支持。
- 公司应倾听员工反馈，了解员工顾虑，并尝试协商调整调岗方案，以满足员工的合理需求。
考虑法律途径维护权益：
- 若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿金。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、公司应对员工不接受调岗的建议
再次协商与通知：
- 若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
依法处理不同意调岗的员工：
- 在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。公司应确保解除劳动合同的程序合法合规，并支付相应的经济补偿金。
五、注意事项
- 程序合规：公司应确保调岗流程符合内部规章制度和法律法规的要求，保留沟通记录作为证据。
- 风险防控：公司应避免因强制调岗引发劳动争议，必要时可咨询法律专业人士（即我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也擅长劳动工伤问题）以确保调岗行为的合法性和合理性。
总结与建议：公司调岗员工不接受时，双方应首先通过沟通协商寻求妥善解决方案。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益；公司则应确保调岗行为的合法性和合理性，并依法处理不同意调岗的员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。