当公司给员工调岗而员工不接受时，这是一个涉及双方权益和法律规定的复杂问题。以下是从公司和员工两个角度，结合相关法律法规，给出的详细分析和建议：

公司角度

1. 确认调岗的合法性与合理性

   • 合法性：公司必须确保调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若调岗涉及降低劳动报酬或劳动条件，员工有权拒绝。
   • 合理性：调岗应基于合理的经营需要，如业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司应避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据，如提供新岗位的工作内容、薪资待遇等详细信息。

2. 深入沟通与协商

   • 了解员工顾虑：公司应与员工进行面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧等。
   • 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
   • 提供必要支持：针对员工的担忧，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
   • 协商调整方案：根据员工反馈，公司可以考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等。

3. 依法处理不同意调岗的员工

   • 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
   • 解除劳动合同（谨慎使用）：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可提前三十日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。

4. 做好记录和备案

   • 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。

员工角度

1. 了解自身权益和法律法规

   • 查阅劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
   • 学习法律法规：员工可以学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通

   • 表达自身诉求：员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
   • 寻求协商解决：员工可以尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。

3. 考虑其他合法途径维护权益

   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

在整个处理过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。若双方无法自行解决问题，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师（在这里就是我啦，如果有任何疑问，欢迎直接向我咨询）以获取更专业的帮助。