针对您提出的“公司要求待岗不发绩效是否违法”的问题，这需要从待岗的合法性以及绩效工资的发放条件两个维度来综合分析。
一、待岗的合法性分析
公司安排员工待岗是否合法，主要取决于待岗的理由、程序以及待遇是否符合法律法规。
合法待岗的情形：
- 不可抗力或客观情况：如因自然灾害、政府行为等非劳动者原因导致公司停工、停产，公司需按劳动合同规定支付工资。在一个工资支付周期内，应全额支付；超过后，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。
- 协商一致待岗：公司与员工可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保协议是在平等、自愿的基础上达成的。
- 生产经营困难：若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排视为合法。
违法待岗的情形：
- 无正当理由随意安排待岗：公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，这违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
- 待岗待遇不符合法律规定：即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。
二、绩效工资的发放条件分析
公司不发绩效工资是否违法，关键在于劳动合同、公司规章制度中的约定以及员工的实际绩效表现。
违法情况：
- 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件和方式，且员工已按要求完成工作任务并达到绩效标准，公司必须按约定发放。否则，将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定。
- 公司规章制度有具体规定且合法有效：若公司依法制定的规章制度中详细规定了绩效工资的发放条件，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工满足绩效要求时，公司也需按规定发放。规章制度未经民主程序或未公示的，公司可能因不发放绩效工资而构成违法。
不违法情况：
- 无明确约定或规定：若劳动合同和公司规章制度均未对绩效工资作出明确规定，公司对于是否发放以及如何发放绩效工资享有较大的自主决定权，此时不发放一般不构成违法。
- 员工未达到绩效标准：若员工的工作表现未达到公司设定的绩效标准，如工作成果不合格、未完成规定任务等，公司可根据事先的约定不发放或减少发放绩效工资，此行为合法。
三、综合判断
将待岗的合法性与绩效工资的发放条件相结合来看：
- 如果公司安排待岗是合法的（如基于不可抗力、协商一致或生产经营困难），并且在待岗期间按照法律规定支付了工资待遇或生活费，同时劳动合同或公司规章制度中未明确规定待岗期间需发放绩效工资，或者员工未达到绩效标准，那么公司不发绩效工资一般不构成违法。
- 如果公司安排待岗是违法的（如无正当理由随意安排待岗或待岗待遇不符合法律规定），或者劳动合同、公司规章制度中明确规定了待岗期间需发放绩效工资且员工已达标，那么公司不发绩效工资则构成违法。
四、员工权益保护
若员工认为公司待岗安排或绩效工资发放存在违法行为，可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求及时发放绩效工资或调整待岗安排。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付或调整。
- 法律途径：员工还可依法申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求待岗不发绩效是否违法需综合考虑待岗的合法性以及绩效工资的发放条件。员工在遭遇此类问题时，应充分了解劳动合同和公司规章制度的相关内容，并根据实际情况选择合适的维权途径。