待岗期间，公司是否必须支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 因公司原因导致的待岗

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是参照当地政府规定的标准支付生活费，该生活费标准一般低于最低工资标准。
   • 法律建议：若公司因经营困难、重组等原因安排员工待岗，且待岗非员工原因造成，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资。超过一个周期的，若员工未提供劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（具体比例依据地方规定，如北京为70%）。
   • 可能后果：若公司未依法支付工资或生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资及可能的经济补偿。

2. 因劳动者原因导致的待岗

   • 法律背景：若待岗是由于劳动者自身原因（如违纪、旷工等）导致，公司可能无需支付全额工资，但需根据具体情况和公司规章制度处理。
   • 法律建议：公司应依据内部规章制度和劳动合同约定，对因劳动者原因导致的待岗进行合理处理。若规章制度或合同中有明确规定，可按约定执行；若无规定，建议与公司协商或咨询专业律师，避免法律风险。
   • 可能后果：若公司处理不当，可能面临劳动者投诉或仲裁，要求支付工资或赔偿。

3. 双方协商一致的待岗

   • 法律背景：若公司与劳动者协商一致，同意待岗并就工资支付达成协议，应按协议执行。
   • 法律建议：协商时，建议明确待岗期限、工资支付标准、生活费发放等关键条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 可能后果：若协议合法有效，双方应按协议履行；若一方违约，另一方可依据协议或法律追究责任。

总结与进一步行动建议：

• 待岗期间工资支付问题需根据待岗原因、地方规定及双方协议综合判断。
• 若公司未依法支付工资或生活费，员工可依法维权。
• 建议公司在安排待岗时，明确原因、期限及工资支付标准，并与员工签订书面协议。
• 如有具体法律问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。