关于职工待岗生活费的发放，国家确实有相关规定，但具体发放标准和条件需结合劳动合同、公司内部规章制度以及当地劳动法律法规来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十二条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。这为待岗生活费的发放提供了基本原则。

2. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的生活费发放标准。例如，北京、广东等地就明确规定了待岗生活费的比例，通常不低于当地最低工资标准的70%-80%。

3. 特殊时期的政策：

   • 如在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，人社厅等部门发布了相关通知，要求企业停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供劳动的，应发放生活费，具体标准由各地确定。

二、生活费发放条件

1. 适用情形：

   • 非劳动者原因导致企业停工、停产、歇业。
   • 企业经营困难需临时性调整用工安排。

2. 排除情形：

   • 劳动者主动申请待岗或协商一致待岗（此时生活费标准可另行约定）。
   • 因个人违纪被停职反省（这不属于法定待岗范畴，因此不享受待岗生活费）。

三、生活费计算标准

生活费的具体计算标准因地区而异，但通常遵循以下原则：

• 全国通用标准：不低于当地最低工资标准的70%-80%。
• 地区具体标准：如北京市按最低工资标准的70%支付，广东省按不低于当地最低工资标准的80%支付。
• 特殊标准：在特殊时期或特殊情况下，政府可能出台临时性政策调整生活费标准。

四、发放流程与注意事项

1. 程序要求：

   • 企业需提前书面通知职工待岗原因及期限。
   • 明确生活费计算方式并公示，确保职工知情权。

2. 争议处理：

   • 若职工对生活费有异议，可申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 企业未按规定支付生活费的，可能面临补缴及行政处罚。

3. 特殊保障：

   • 待岗期间，企业应继续为职工缴纳社保公积金（费用分担依地方政策）。
   • 生活费免征个人所得税，这是税法明确规定的。

五、建议

• 作为劳动者：在遇到待岗情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解相关权益；同时，咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 作为用人单位：在处理待岗生活费问题时，应严格遵守法律法规，确保合法合规；制定内部待岗管理办法时，应经民主程序审议，并与职工保持沟通，及时解释政策变化。

综上所述，职工待岗生活费的发放是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章、当地法律法规及政策等。希望以上解答能对您有所帮助。