关于企业待岗职工超过5天生活费的规定，这是一个涉及劳动者基本权益的重要问题，下面我将从法律依据、生活费发放条件、计算标准、发放流程与注意事项等方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，应支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。此外，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）也明确指出，企业停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供劳动的，应发放生活费，具体标准由各地确定。

二、生活费发放条件

1. 适用情形：

   • 非劳动者原因导致企业停工、停产、歇业。
   • 企业经营困难需临时性调整用工安排。

2. 排除情形：

   • 劳动者主动申请待岗或协商一致待岗（此时生活费标准可另行约定）。
   • 因个人违纪被停职反省（这不属于法定待岗范畴）。

三、生活费计算标准

生活费的具体计算标准因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的70%-80%。例如：

• 全国通用标准：不低于当地最低工资标准的70%-80%。假设某地最低工资为2000元/月，则生活费应不低于1400-1600元/月。
• 北京市标准：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，按最低工资标准的70%支付。
• 广东省标准：根据《广东省工资支付条例》第三十九条，按不低于当地最低工资标准的80%支付。
• 上海市标准：由企业与工会或职工协商确定，但不得低于最低工资标准。

注意：具体标准应以当地政府最新文件为准，因为政策可能会有所调整。

四、发放流程与注意事项

1. 程序要求：

   • 企业需提前书面通知职工待岗原因及期限。
   • 明确生活费计算方式并公示，确保职工知情权。

2. 争议处理：

   • 如果职工对生活费有异议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 企业未按规定支付生活费的，可能面临补缴及行政处罚。

3. 特殊保障：

   • 待岗期间，企业应继续为职工缴纳社保公积金（费用分担依地方政策）。
   • 生活费免征个人所得税，这是税法明确规定的。

五、企业合规建议

1. 制度完善：

   • 在劳动合同或集体合同中明确待岗条款，包括待岗原因、期限、生活费计算标准等。
   • 制定内部待岗管理办法，并经民主程序审议通过，确保制度的合法性和有效性。

2. 风险防控：

   • 定期核查生活费发放记录，避免漏发或错算，确保职工权益不受损害。
   • 与职工保持沟通，及时解释政策变化，减少误解和纠纷。

总结

职工待岗生活费是保障职工基本生活的法定权益，企业应依法依规执行。在计算和发放生活费时，企业应遵循当地政策规定，确保职工权益得到充分保障。如遇纠纷或疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师获取针对性指导。希望以上解答能对您有所帮助。