关于待岗期间生活费的规定，主要依据的是《工资支付暂行规定》以及相关的劳动法规和地方性规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是对待岗期间工资支付的基本原则。

当停工、停产超过一个工资支付周期时，情况会有所不同。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。而若劳动者没有提供正常劳动，即处于待岗状态，那么用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费。

具体到生活费的标准，不同地区可能有不同的规定。例如，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中的相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月且未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，这可以视为一种生活费的形式。

此外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也明确规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。这一规定进一步明确了待岗期间生活费的支付责任和标准。

综上所述，待岗期间生活费的规定主要依据《工资支付暂行规定》以及相关的劳动法规和地方性规定。在具体操作中，用人单位应根据当地政府的规定和劳动合同的约定，合理确定待岗期间的生活费标准，并按时足额支付给待岗员工。如果用人单位拒绝支付或支付不足，待岗员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。