关于私企单位让员工待岗时应当支付的生活费，这一问题的处理主要依据国家层面的《工资支付暂行规定》以及各地的地方性法规，旨在确保待岗员工的基本生活得到保障。以下是对此问题的详细解析：

一、国家层面规定

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条：

1. 一个工资支付周期内：若因非劳动者原因（如企业经营困难、季节性停工等）导致停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若职工提供了正常劳动，企业应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若职工未提供正常劳动，企业应按照国家有关规定办理，虽然国家层面未明确具体比例，但为地方规定留出了空间。

二、地方层面规定

由于国家层面未统一明确待岗人员生活费的具体标准，各地方根据自身实际情况制定了相应规定。以下是一些典型地区的做法：

• 北京市：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

• 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十二条，用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若未安排劳动者工作，应按规定支付工资，但具体标准需双方新约定，且不得低于本市规定的最低工资标准。不过，在实际操作中，通常会参照不低于最低工资标准的一定比例来执行。

• 广东省：依据《广东省工资支付条例》第三十九条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

三、特殊情形下的生活费发放

• 法定情形下的待岗：如工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资；劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付工资。

• 违法安排待岗：若经裁判机构认定单位违法安排待岗，单位需按员工原工资标准补足发放待岗期间的工资。

四、实施建议与注意事项

1. 企业与职工协商：生活费发放标准应由企业与职工双方协商确定，充分考虑当地政策法规、职工实际情况及企业经济状况。

2. 关注政策动态：企业和待岗职工应及时了解当地政策要求，确保生活费发放符合最新政策规定。

3. 保障职工权益：企业在实施待岗政策时，应确保职工合法权益不受侵害。对于恶意针对个别员工的行为，职工有权通过法律途径维护自身权益。

4. 证据保留与维权途径：职工在维权过程中应保留好劳动合同、工资条、工作证、待岗相关通知等证据，以便通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，私企单位让员工待岗时应当支付的生活费标准，需根据当地政策法规、停工时间、是否提供正常劳动等因素来确定，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。企业和职工应共同遵守相关法律法规和政策规定，确保生活费的发放既合法又合理。