关于劳动法下岗职工基本生活费的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，下岗职工基本生活费的发放并非由劳动法直接规定具体数额，而是根据地方政策、企业实际情况以及职工的具体工龄、学历等因素综合确定。不过，我可以为您概括一些一般性的原则和常见的做法。
一、基本生活费发放的原则
保障基本生活：下岗职工基本生活费的发放旨在保障职工在下岗期间的基本生活需求，确保其不会因下岗而陷入生活困境。
与工龄、学历挂钩：在部分地区或企业中，基本生活费的发放可能会与职工的工龄、学历等因素挂钩。例如，工龄较长或学历较高的职工可能会获得更高的基本生活费。
二、常见的基本生活费发放情况
工龄达到一定年限：如您所提到的，有些地区或企业规定，下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，可以每月领取一定数额的基本生活费（如600元左右）。但这一数额并非全国统一，而是根据地方政策和企业实际情况而定。
提前准退休年龄段的选择：达到“提前准退休”年龄段的职工，可以选择退休并停止发放基本生活费，转而按退休工资发放；或者选择不退休，继续领取基本生活费直至正式退休。
自愿选择：职工本人可以根据自己的实际情况和需求，自愿选择是否领取基本生活费。如果选择领取，则直到正式退休时基本生活费自行停止。
三、注意事项
地方政策差异：由于下岗职工基本生活费的发放与地方政策密切相关，因此不同地区之间的规定可能存在差异。建议您咨询当地劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确的信息。
企业实际情况：除了地方政策外，企业的实际情况也会影响基本生活费的发放。例如，企业的经济状况、职工人数等因素都可能对发放标准产生影响。
及时关注政策变化：由于政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议您及时关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
综上所述，下岗职工基本生活费的发放是一个复杂而具体的问题，需要根据地方政策、企业实际情况以及职工的具体情况来综合确定。如果您有具体的疑问或需求，建议您咨询当地劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确和详细的信息。