劳动法对下岗安置的规定主要体现在经济补偿、基本生活保障、再就业服务等方面。

一. 经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。具体标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 基本生活保障

• 下岗职工在失业期间，可享受基本生活保障，包括生活费发放、医疗补助等。生活费标准通常根据当地政府实际情况制定，按照最低工资标准的一定比例发放，发放期限根据企业实际情况和政策确定。
• 资金来源：一般采取“三三制”办法，即财政预算、企业负担、社会筹集（包括失业保险基金）各占1/3。

三. 再就业服务

• 职业培训与就业信息：政府和社会各界应组织下岗职工参加职业技能培训和创业培训，提高其就业能力，并通过多渠道提供就业信息，如建立就业信息服务平台、发布招聘信息、组织招聘会等。
• 其他扶持措施：包括税收优惠政策、行政事业性收费减免、社会保险补贴、信贷优惠政策等，以鼓励下岗职工再就业和自主创业。

综上所述，劳动法对下岗安置的规定涵盖了经济补偿、基本生活保障和再就业服务等多个方面，旨在保障下岗职工的基本权益，促进其顺利实现再就业。我建议下岗职工应充分了解并利用这些政策规定，积极寻求新的就业机会和发展路径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。