关于破产法中关于职工安置的规定，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解答：
核心结论：在破产程序中，职工安置是一个核心且重要的问题，破产法及相关法律法规对职工的权益保障和安置方式作了明确规定。
职工权益的优先保障：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。这一规定确保了职工的基本生活和经济权益在破产程序中得到优先保障。
职工债权的申报与确认：
- 在破产程序中，职工债权（如工资、社保等）无需职工主动申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼，以确保自身权益的准确性。
职工安置的方式与途径：
- 企业应根据职工的具体情况和需求，采取多种方式进行妥善安置，包括重新就业、转岗培训、职业介绍等。对于能够继续留用的职工，应尽量留用；对于需要转岗或再就业的职工，应提供必要的培训和帮助。
- 政府部门和社会各界也应积极参与职工的安置工作，提供再就业优惠、创业扶持等政策支持，以及捐赠、提供就业岗位等实际帮助。
企业留守人员的特别安排：
- 企业进入破产程序后，可能需要留守人员协助处理相关事务。此时，企业应与留守人员就工作内容、报酬等事项进行协商，并签订协议，以确保留守期间的权益得到明确保障。
沟通与法律宣传：
- 管理人或清算组应积极与职工沟通，了解他们的诉求和困难，制定公平合理的安置方案，并确保方案的顺利实施。
- 同时，应加强对职工的法律宣传和教育，使他们了解自己的权利和义务，积极配合安置工作的开展，并增强法律意识。
综上所述，破产法中关于职工安置的规定旨在确保职工的基本权益得到优先保障，并通过多种方式和渠道实现职工的妥善安置。如果您或您所在的企业面临破产问题，且涉及职工安置方面的疑虑或需求，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。