企业解散时，员工安置的法律规定主要依据《劳动法》及《劳动合同法》，核心在于确保员工获得合法经济补偿，并明确不同情形下的补偿标准与程序义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解散与经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 规定：根据《劳动合同法》第三十六条，企业与员工可协商一致解除劳动合同。此时，企业需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
- 适用情形：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员等（《劳动合同法》第四十一条）。
- 优先留用与禁止裁员：企业应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。孕期、产期、哺乳期女性，以及因公负伤或患病在医疗期内的员工不得被经济性裁员（《劳动合同法》第四十二条）。
- 经济补偿：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
二、经济补偿的支付与程序义务
- 支付时机：企业在解除或终止劳动合同时，应出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。
三、违法解散的责任
- 规定：若企业违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、员工维权途径
- 协商：员工可首先尝试与企业协商解决，达成一致后按协议支付经济补偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
五、具体案例与法律解释
- 案例：某企业因经营不善决定解散，与员工协商一致解除劳动合同。员工A在企业工作5年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资三倍），则企业应支付A经济补偿为5个月工资，即40000元。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十六条，企业依照本法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
六、特别提示
- 合同与证据保留：员工应保留好劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：员工在遭遇不合法解散时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。
总结：企业解散时，员工安置的法律规定旨在保护员工权益，确保其在失业时能获得一定的经济补偿以减轻经济压力。企业应严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。员工在遭遇不合法解散时，也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。