当国有企业解散时，关于员工的安置问题，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对该问题的详细解答：

结论：国有企业解散时，应依法对在职员工进行妥善安置，主要方式为支付经济补偿金。

详细解答：

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 安置流程：

   • 国有企业解散时，应首先确定需要安置的员工名单。
   • 根据员工的工龄和月工资情况，计算出每位员工应得的经济补偿金数额。
   • 与员工签订安置协议，明确经济补偿金的支付方式、时间和金额等细节。
   • 按时支付经济补偿金给员工，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，国有企业解散时，应依法对在职员工进行妥善安置，主要方式为支付经济补偿金。经济补偿金的标准和支付方式等细节应严格按照《劳动合同法》的相关规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。