当公司因倒闭等原因解散员工时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在公司的工作年限来支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的确定方法

1. 工资计算基数：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

三、高薪员工的补偿限制

• 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
• 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、支付时间与流程

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者，确保劳动者的权益得到及时保障。

五、举例说明

• 假设员工甲在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，工作年限按4年计算，公司应支付给甲的经济补偿为5000元/月 × 4月 = 20000元。
• 再假设员工乙在公司工作了1年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为3000元。那么，工作年限按1.5年计算，公司应支付给乙的经济补偿为3000元/月 × 1.5月 = 4500元。

总结：公司在解散时，必须严格遵循相关法律法规，准确计算员工的经济补偿金，并确保及时支付。这不仅是公司的法律义务，也是维护企业信誉和员工权益的重要体现。希望以上解答能对您有所帮助。