针对您提出的“劳动法关于企业倒闭对员工工资支付的相关规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 企业倒闭时员工工资的支付顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当企业倒闭进入破产程序时，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，员工工资在企业破产财产的清偿顺序中处于优先地位。

2. 员工工资的支付方式：

   • 若企业资产足够支付员工工资，员工可通过破产清算程序拿到工资。
   • 若存在工资拖欠情况，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，之后凭生效裁决书在破产程序中申报债权。
   • 若公司股东有未足额出资、抽逃出资等损害公司财产行为，员工可要求股东在其过错范围内对公司债务担责，包括支付拖欠的员工工资。

3. 员工工资未发的法律追讨途径：

   • 员工可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
   • 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

4. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业倒闭属于劳动合同终止情形，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 员工在遇到企业倒闭导致工资未发的情况时，应及时采取行动，保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便维护自身权益。
   • 员工可关注企业破产清算的进展，及时向清算组申报自己的工资债权。

综上所述，劳动法对于企业倒闭时员工工资的支付有明确的规定，员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。