当店铺倒闭时，员工有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿和其他权益保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的计算与支付
工作年限与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在店铺每工作一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，某员工在店铺工作了3年6个月，月工资为6000元，那么他能获得的经济补偿金就是 \(3.5 \times 6000 = 21000\) 元（其中0.5年按半年计算，即半个月工资）。
月工资的定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序与责任：
- 在店铺破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用等优先清偿。
- 店铺应确保在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。
二、其他权益保障
结清工资：
- 店铺倒闭时，必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 举例：若员工在店铺倒闭时尚有两个月工资未发放，且月工资为6000元，则店铺应支付12000元作为拖欠工资。
社会保险缴纳：
- 店铺需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
- 若店铺存在未足额缴纳社会保险的违法行为，员工可以要求补缴或通过相关部门依法追缴。
未休年假等福利待遇：
- 店铺应按照相关规定对员工未休的年假进行补偿，通常按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 一般情况下，店铺倒闭不属于需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，因此通常不涉及代通知金的支付。
- 但若店铺存在其他依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前通知的情形，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
拖欠工资及福利的补偿：
- 除了经济补偿金外，店铺还应支付拖欠的工资及相应的补偿金（如加付赔偿金，具体根据地方规定和实际情况确定）。
四、员工维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与店铺负责人友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需详细陈述店铺倒闭情况、工作年限及应得赔偿数额等信息。
- 仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求店铺支付赔偿款。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。
总结与建议：
店铺倒闭时，员工的经济补偿和其他权益保障应依法处理。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，建议员工在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。